Skip to content

Акт о выявлении дисциплинарного проступка

Скачать акт о выявлении дисциплинарного проступка doc

Перед изданием приказа о взыскании нужно документально подтвердить нарушение трудовой дисциплины. Такой приказ оформляется в простом текстовом виде, по общим правилам, предъявляемым для оформления организационно-распорядительных документов. Такое расследование, в частности, должно проводиться при несчастных случаях, явившихся следствием недисциплинированности сотрудника.

В соответствии с пп. Приморский край Псковская обл. Если работодатель сочтет их дисциплинарными, то дисциплинарное взыскание не применяется. Исходя из этого, любой проступок, за который совершивший его должен понести выявленье, должен быть зафиксирован на акт.

Документом, сообщающим работодателю о нарушении, является докладная записка. Считается, что существует три вида проступков: неподчинения вышестоящему начальству или нарушение субординации (административные); отказ или неумение выполнить нормы труда (технические); пренебрежение к режиму труда и отдыха (режимные). Наиболее распространенными являются такие нарушения трудовой дисциплины. Работа вахтовым методом для женщин. Консультация бесплатная!

PDF, fb2, rtf, txt